A.準許就業(yè)最低年齡的立法
B.未成年工夜間工作方面的立法
C.體格檢查方面的立法
D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護的規(guī)定
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A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工時間
D.夜班勞動
A．高處作業(yè)
B．低溫作業(yè)
C．冷水作業(yè)
D．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.礦山作業(yè)
B.冷水作業(yè)
C.井下作業(yè)
D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
A.生育保護
B.女職工特殊勞動標準
C.夜間工作
D.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)
A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展
B.有利于保護特殊群體的合法權益
C.有利于提高勞動生產率
D.有利于促進民族的興旺發(fā)達
最新試題
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。