根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。
A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害
D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
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A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金
C.勞動(dòng)者繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金
A.因犯罪傷亡的
B.違反治安管理傷亡的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的
D.自殘或者自殺的
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)
C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)
D.供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)
A．重新就業(yè)的
B．應(yīng)征服兵役的
C．移居境外的
D．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
A.國有企業(yè)
B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)
C.外商投資企業(yè)
D.城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。