填空題國際企業(yè)的文化管理可分為三個步驟：第一步，識別文化差異；第二步，（）；第三步，建立共同經(jīng)營觀和公司文化。
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國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
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國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
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企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
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國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
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外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
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從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。
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國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
題型：判斷題
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
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跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
全球組織結構，其總的特征是企業(yè)設立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
題型：判斷題