填空題兩種文化必然要從沖突走向()。
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跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型:判斷題
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
題型:多項(xiàng)選擇題
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
題型:多項(xiàng)選擇題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型:判斷題
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由()共同的作用引起。
題型:多項(xiàng)選擇題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
題型:判斷題
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國公司。
題型:判斷題
反傾銷的確立必須具備()
題型:多項(xiàng)選擇題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
題型:多項(xiàng)選擇題