A.遲鈍型
B.暴躁型
C.遷怒型
D.轉(zhuǎn)移型
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A.制定可以達(dá)到的目標(biāo)
B.注意自己的進(jìn)步，建立自我效能感
C.提供可供觀察的進(jìn)展報告
D.給自己提供具體的獎勵
A.連續(xù)變化
B.連續(xù)
C.變化
D.動態(tài)
A.轉(zhuǎn)視
B.換腦
C.換位
D.補(bǔ)償
A.社會規(guī)范
B.心理疾病癥狀
C.社會適應(yīng)
D.個人心理體驗
A.身體發(fā)育情況
B.心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)
C.社會化的程度
D.道德文明水平
最新試題
心理學(xué)的研究從科學(xué)的角度為我們提出了（）的概念。這是一種人們在身處困境與經(jīng)受災(zāi)難時表現(xiàn)出來的恢復(fù)力和回彈力的能力。
（）是追究挫折發(fā)生的原因以及承擔(dān)責(zé)任的意愿。挫折承受力低的人，常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因，這些人總是怨天尤人，意志消沉。
鍛煉的（）非常重要，這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。
情緒的形態(tài)中，（）是指有的人認(rèn)為，事情的發(fā)生，總有其一定的原因。因此遇事會替對方找借口，認(rèn)為做錯事的人都有不得已的苦衷。
（）是指在審視、思考、評判某一客觀現(xiàn)實情境時，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，換個角度看問題。
（）這種策略要求個體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒，而內(nèi)心仍保持中性。此時，內(nèi)心體驗與外部情緒表達(dá)的不一致將更有利于工作，這就是常說的“職業(yè)性公關(guān)”。
屬于輕度心理異常的有（）。
喬吉亞威特金總結(jié)的6D心理信號中，（）是指壓力使人心不在焉，注意力渙散，其導(dǎo)致的心理混亂表現(xiàn)為懶散、失神或缺乏邏輯判斷力，失誤頻頻。
（）就是人與人的交流和往來。
（）是一種全身心投入工作的愉悅狀態(tài)，感覺時間過得很快，不愿意從工作中脫離出來。