A.個人主義強調(diào)個人情感應(yīng)獨立于團體和組織
B.集體主義強調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴
C.個人主義強調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強調(diào)成員應(yīng)忠于本團體的價值觀
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A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準
B.個體內(nèi)在良我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是()。
A．限制農(nóng)村剩余勞動力進城
B．對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓(xùn)機會
C．提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D．對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。