A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人
B.準確參考應聘者的專業(yè)技術知識和技能
C.與聘用者鑒定“適用合同”
D.準確評定應聘者的個性品質、職業(yè)性向、動機和需求
A.廣播電視
B.專業(yè)雜志
C.新聞晚報
D.企業(yè)宣傳材料
A.有可能形成內部矛盾
B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調查法的設計成本低，調查成本高
D.工作實踐法使用于短期內即可掌握的工作
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。