A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動力
D.準就業(yè)人口
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A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。