A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
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A.不用解除勞動合同,直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動合同
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
A.外商投資企業(yè)
B.勞動保障行政部門
C.公民個人
D.社會團體
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
A.勞務合同關(guān)系
B.經(jīng)濟合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動合同關(guān)系
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。