填空題一般來說,目標性指標在指標體系中應占較()的比重。
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2.填空題績效工資的理論基礎就是“()” 。
3.多項選擇題培訓員工實施階段主要是()。
A.選擇培訓員工
B.選擇培訓方法
C.選擇培訓學習方式
D.選擇培訓場地
E.選擇員工的需求
4.多項選擇題確定關鍵績效指標的SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.要達成原則
D.相關性
E.時限性原則
5.多項選擇題用石川圖可以從()等方面來分析出現質量問題的原因。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
最新試題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據,其內容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題