A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.確定關鍵業(yè)績指標
D.確定生產(chǎn)質(zhì)量
E.確定員工滿意度
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A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
A.利益相關者的滿意
B.利益相關者的貢獻
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力
A.每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定
B.每年期權(quán)授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C.行權(quán)價隨權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D.剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風險因素的影響
E.將企業(yè)的員工轉(zhuǎn)為新的薪酬賬戶
A.評價指標
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
A.關鍵績效指標(KPI)
B.崗位職責指標(PRI)
C.崗位勝任特征指標(PCI)
D.工作態(tài)度指標(WAI)
E.否決指標(NNI)
最新試題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
按重要性的大小,績效指標分為()。
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。