A.每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定
B.每年期權(quán)授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C.行權(quán)價隨權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D.剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風(fēng)險因素的影響
E.將企業(yè)的員工轉(zhuǎn)為新的薪酬賬戶
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A.評價指標(biāo)
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)(PRI)
C.崗位勝任特征指標(biāo)(PCI)
D.工作態(tài)度指標(biāo)(WAI)
E.否決指標(biāo)(NNI)
A.KPI
B.PCI
C.SWOT
D.PEST
E.PRI
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.考評方法
D.考評程序的確立
E.考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運(yùn)行
A.企業(yè)指標(biāo)
B.部門指標(biāo)
C.班組指標(biāo)
D.系統(tǒng)指標(biāo)
E.崗位指標(biāo)
最新試題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點(diǎn)是()。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實際完成績效的過程。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。