多項選擇題績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
A.KPI
B.PCI
C.SWOT
D.PEST
E.PRI
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1.多項選擇題考評運作體系包括()等。
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.考評方法
D.考評程序的確立
E.考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行
2.多項選擇題績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
A.企業(yè)指標
B.部門指標
C.班組指標
D.系統(tǒng)指標
E.崗位指標
3.多項選擇題按重要性的大小,績效指標分為()。
A.工作態(tài)度指標
B.崗位職責指標
C.關鍵績效指標
D.崗位勝任特征指標
E.績效體系指標
4.多項選擇題績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
A.績效指標體系
B.考評運作體系
C.結果反饋體系
D.指導意義框架體系
E.崗位職責體系
5.多項選擇題目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
A.建立目標體系
B.反饋
C.組織實施
D.考評結果
E.新的循環(huán)
最新試題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
員工培訓基本上可分為()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題