多項選擇題

某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算．其他人基本上沒有發(fā)言權。該企業(yè)通過股權改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。
該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化

與個體決策相比，團體決策的優(yōu)勢包括()。

A.可以讓更多的人參與決策
B.使決策有更多的選擇余地
C.使決策更加節(jié)省時間
D.使決策更具合法性


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1.多項選擇題用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 
B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 
C.勞動者達到法定退休年齡 
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 
E.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

2.多項選擇題關于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同 
B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂.立無固定期限勞動合同 
C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 
E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

3.多項選擇題在其他條件不變的情況下，會導致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有（）。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者 
B.失業(yè)者成為就業(yè)者 
C.非勞動力成為就業(yè)者 
D.就業(yè)者成為非勞動力 
E.失業(yè)者成為非勞動力

4.多項選擇題影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括（）。

A.人口規(guī)模 
B.人口構成 
C.人口性別比例 
D.每位勞動者的勞動力供給意愿 
E.工作周和節(jié)假日的長短

5.多項選擇題在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是()。

A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降 
B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降 
C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降，也可能導致勞動力需求量上升 
D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升 
E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降