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判斷題勞動合同中的一些具體內容，如工作崗位．工作內容等，未在勞動合同中明確的，可采用訂立專項協議（合同）的形式明確。專項協議的期限不得超過勞動合同的期限。

1.判斷題員工被處以停發(fā)獎金處理的，在停發(fā)獎金或賠償經濟損失的實施過程中，如果違紀員工能夠迅速改正錯誤，表現好的，經所在二級單位批準，可酌情減少停發(fā)獎金或賠償的數額。

2.判斷題員工經證明被錯誤限制人身自由的，其被限制人身自由期間的損失，由企業(yè)適當補償。

3.判斷題員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。

4.判斷題因參與盜竊油田原油油氣產品或油田生產設備物資，被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的，予以解除勞動關系處理。

5.判斷題員工被處以有期徒刑緩刑．拘役緩刑管制獨立適用附加刑的，視情節(jié)予以記大過或解除勞動關系處理；如果是故意犯罪的，予以解除勞動關系處理。