A.績效面談的內(nèi)容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況,以便進行指導
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
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A.考核周期的設置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應短一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
一家公司擬招用20為初級操作工,并擬自行對這些人員進行培訓,恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術學校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()