A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.選擇性知覺
B.過濾作用
C.語言理解能力
D.反饋作用
A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性,因而比較好相處
B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息
C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點少
D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
A.4
B.5
C.6
D.7
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。