判斷題首因效應(yīng)也稱第一印象,是指員工在績效評價初期的績效表現(xiàn)對評價者,評價其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響。
您可能感興趣的試卷
最新試題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題