A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神狀態(tài)因素
A.方法研究
B.時間研究
C.作業(yè)研究
D.工作研究
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設(shè)計
D.流程再造
A.問卷法
B.觀察法
C.文獻(xiàn)分析法
D.工作實踐法
A.與中型企業(yè)相比，職能化的分丁更加細(xì)化
B.往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工
D.會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。