A.根據(jù)個人績效來分配獎金
B.按工資比例區(qū)別獎金
C.組員平均分配獎金
D.按貢獻大小分配獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評價
D.下級評價
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進
A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()