A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
F工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
A.目標(biāo)管理法
B.平衡記分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.排序法
E.強(qiáng)制分布法
A.技術(shù)特征
B.心理特征
C.生理特征
D.經(jīng)驗(yàn)特征
E.身體特征
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
最新試題
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。