A、物質(zhì)性
B、有限性
C、可用性
D、能動(dòng)性
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A.人力資源的形成會(huì)受到時(shí)代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時(shí)間不同，所得效益也不同
A.人格
B.情緒
C.價(jià)值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.生產(chǎn)性與消費(fèi)性
B.開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性
C.使用過程的時(shí)效性
D.創(chuàng)造價(jià)值的可用性
E.維持過程的消耗性
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定
C.招聘和選拔
D.酬薪、福利與考核
E.員工關(guān)系和勞資關(guān)系
A.人才開發(fā)使用時(shí)間不一樣，所得效益也不相同
B.社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)
C.人力資源是一種活的資源
D.人力資源是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素
E.人力資源的形成與時(shí)代條件無關(guān)
A.由工人自己挑選工作，自我訓(xùn)練
B.用經(jīng)驗(yàn)的方法確定工作定額
C.培養(yǎng)工人與管理者之間的合作精神
D.通過科學(xué)的方法挑選和訓(xùn)練工人
E.在工人與管理者之間進(jìn)行明確的分工
A.人事管理產(chǎn)生于社會(huì)工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實(shí)現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
A.對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績(jī)效
C.是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素
D.強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說法中，正確的是（）
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中，正確的是（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是（）
人力資源管理的職能包括（）