A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實驗的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當(dāng)時間儲而不用，人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理
C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費
最新試題
霍桑實驗的研究結(jié)果是（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法，錯誤的是（）
人力資源的能動性特征不包括（）
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點的陳述，正確的是（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）