A.借助“外腦”
B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系
E.實施長期薪酬
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A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
C.維護并改進員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性
E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系
B.組織中沒有非正式團體
C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
D.人是社會人，他們除了對金錢收入的追求外，還有社會、心理的需要
E.組織中的非正式團體有自己的感情、規(guī)范和傾向，不影響其成員行為
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費
A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是企業(yè)競爭的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)創(chuàng)新的儲備力量
E.人力資源是企業(yè)的首要資源
A.人力資源管理更多地關(guān)注如河降低人力成本
B.與人事管理不同，人力資源管理人為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性關(guān)注工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術(shù)性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素；人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界，創(chuàng)造財富和價值的活性資本
最新試題
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中，正確的是（）
以下屬于人力資源特征的是（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法，錯誤的是（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中，正確的是（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說法錯誤的是（）