多項(xiàng)選擇題核實(shí)證明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策 
B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工 
C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納 
D.求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰


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1.多項(xiàng)選擇題成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)()

A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境 
B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息 
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息 
D.確定招聘單位是否適合

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門