A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
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你可能感興趣的試題
A.在選人上意見不同時,應尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/(A+D)
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/(A+D)
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關的信息
C.提供有關工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
最新試題
關于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在()
招聘到的員工試用期一般不超過()個月
人員招聘的原因包括()
下列各項屬于面試目標的有()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進行的工作是()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()