三種類型：制度權(quán)力（法理權(quán)力）、個人專長權(quán)和個人影響權(quán)。制度權(quán)力是行政性的，個人專長權(quán)和個人影響權(quán)是個人特征的。
利用先進的生產(chǎn)制造技術(shù)，加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性，強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營的市場導向。
具有普遍意義的激勵方法一般有：思想政治工作、獎勵、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。
最新試題
管理的功能是（）。
什么是系統(tǒng)及系統(tǒng)特點？
自然屬性
管理的是實質(zhì)（）。
有效的管理意味著要（）
管理本身不是目的，只是實現(xiàn)目標的一種手段。
根據(jù)管理學的特點，以下描述不正確的是（）。
提出“管理就是決策”的管理學者是（）。
“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！敝饕沂玖斯芾砺毮苤校ǎ┑闹匾?。
管理二重性