A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
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A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
A.工作日寫實
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎勵
A.有些是“先天不足”，屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認識，或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計核實，納入相關(guān)會計科目賬戶
D.審核時可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
A.任務(wù)目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則
A.根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標、態(tài)度指標和業(yè)績指標
B.根據(jù)績效的重要程度，分為關(guān)鍵績效指標、一般績效指標和否決指標
C.根據(jù)指標的可量化程度，分為定量指標和定性指標
D.根據(jù)被考評的屬性，分為主觀判斷指標和客觀考評指標
E.根據(jù)企業(yè)類型，可以分為生產(chǎn)制造類績效指標和非制造類績效指標
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。