A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.入職培訓制度
B.培訓考核制度
C.培訓獎懲制度
D.培訓經(jīng)費管理制度
E.培訓檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應(yīng)該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確保績效考核結(jié)果的客觀準確
A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
A.反應(yīng)和既定的活動
B.學習活動
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報率
A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）