A.反應(yīng)和既定的活動
B.學(xué)習(xí)活動
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報率
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A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀
A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標(biāo)的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義
A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細(xì)全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單,可能影響崗位評價的質(zhì)量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間
A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌t
C.標(biāo)準(zhǔn)制定后,要組織人力資源管理人員在各部門進行論證
D.標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下,相對于各職位、各員工制定的,要有一個適度的范圍
E.差異的處理是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
最新試題
進行崗位評價的基本原則有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。