A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)
B.明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財(cái)力狀況
D.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系
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A.工作日寫實(shí)
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個(gè)別調(diào)查法
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進(jìn)行比較
D.容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的
A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評估
C.如何評估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評估
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）