A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
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A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.失業(yè)保險費
E.住房基金
A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
A.入職培訓制度
B.培訓考核制度
C.培訓獎懲制度
D.培訓經(jīng)費管理制度
E.培訓檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應(yīng)該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y(jié)果的客觀準確
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
基金項目中一般包含（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）