A.制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間
B.制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間
C.制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問
D.非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間
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A.進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一
B.寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體
C.對(duì)象可以是員工，也可是設(shè)備
D.主要研究的是工時(shí)消耗情況
A.工作
B.職業(yè)
C.職位
D.崗位
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B.它對(duì)爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
A.合議原則
B.合法原則
C.公正原則
D.及時(shí)處理原則
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。