A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管，過(guò)于激烈的用語(yǔ)要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào)，即使其中有對(duì)經(jīng)理的微詞
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A.應(yīng)變能力
B.公文寫作能力
C.語(yǔ)言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)
A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個(gè)人與工作的最終匹配
E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程存在的問(wèn)題，分析原因，尋找解決的對(duì)策
A.工作說(shuō)明書就是描述工作活動(dòng)和工作程序的書面文件
B.工作說(shuō)明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來(lái)說(shuō)，工作說(shuō)明書編寫過(guò)程中都要套用固定的模式
D.工作說(shuō)明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過(guò)歸納和整理撰寫出來(lái)的
E.工作說(shuō)明書是對(duì)某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。
A.人工成本費(fèi)用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價(jià)指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。