A.由組織的員工共同參與制訂具體目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)在工作中進(jìn)行自我控制
C.強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)
D.重視成果
E.以管理者為核心
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A.護(hù)理哲理
B.護(hù)理價(jià)值觀
C.護(hù)理工作環(huán)境
D.護(hù)理組織制度
E.護(hù)理組織形象
A.人際關(guān)系
B.工作條件
C.組織政策
D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
E.工作環(huán)境
A.巴納德
B.韋伯
C.孔茨
D.德魯克
E.泰勒
A.病區(qū)管理合格率
B.消毒隔離管理合格率
C.年度護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率
D.一人一針一管執(zhí)行率
E.護(hù)理技術(shù)操作合格率
A.雙因素理論
B.X—Y理論
C.人類需要層次理論
D.成熟度理論
E.以人為本理論
最新試題
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
若“按照考核結(jié)果對參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
護(hù)理安全管理包括()
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
他所提出的理論是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
直接護(hù)理成本包括()