判斷題業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
崗位評價時，通常可以將崗位分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
個人能力、心理、機(jī)遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題