單項選擇題企業(yè)防范培訓風險,應根據()原則考慮培訓成本的分攤。
A.利益獲得
B.利益補償
C.利益均沾
D.利益均等
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1.單項選擇題培訓管理的首要制度是()。
A.培訓服務制度
B.培訓考核制度
C.培訓激勵制度
D.培訓獎懲制度
2.單項選擇題在招聘評估中,應聘比等于應聘人數與()之比。
A.錄用人數
B.計劃招聘人數
C.選中人數
D.選拔錄用人數
3.單項選擇題()是指對招聘中的費用進行調查核實,并對照預算進行評價的過程。
A.招聘數量質量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估
4.單項選擇題在情景模擬測試中,要考察一個人的部門之間協調能力,要對其進行()
A.事務處理能力測試
B.組織能力測試
C.語言表達能力測試
D.溝通能力測試
5.單項選擇題初步篩選方法是對應聘者是否符合職位()的一種資格審查。
A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求
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績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
題型:判斷題
崗位評價是管理者的意志體現,管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題