單項選擇題在招聘評估中，應聘比等于應聘人數與()之比。
A.錄用人數
B.計劃招聘人數
C.選中人數
D.選拔錄用人數
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1.單項選擇題()是指對招聘中的費用進行調查核實，并對照預算進行評價的過程。
A.招聘數量質量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估
2.單項選擇題在情景模擬測試中，要考察一個人的部門之間協(xié)調能力，要對其進行()
A.事務處理能力測試
B.組織能力測試
C.語言表達能力測試
D.溝通能力測試
3.單項選擇題初步篩選方法是對應聘者是否符合職位()的一種資格審查。
A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求
4.單項選擇題選擇招聘渠道的首要步驟是()
A.分析招聘人員的特點
B.確定適合的招聘來源
C.分析單位的招聘要求
D.選擇適合的招聘方法
5.單項選擇題職位分析問卷法(PAQ)是以()為重點的工作分析方法。
A.薪酬
B.崗位特征
C.績效
D.個人特征
最新試題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題