A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關系的客體E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關系的客體
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A.國家的就業(yè)方針
B.退役軍人再就業(yè)的促進措施
C.維護農民工的正當合法權益
D.政府有關部門實施失業(yè)保護的措施
E.政府有關部門提供就業(yè)服務的措施
A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C.使勞動者在勞動力市場處于供方主體地位
D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為,保障勞動者的合法權益
E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
A.防止有毒有害物質危害
B.礦山設計的安全要求
C.礦山開采的安全要求
D.作業(yè)場所的安全要求
A.領導滿意度調查
B.工會滿意度調查
C.員工滿意度調查
D.各行政部門滿意度調查
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
最新試題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。