判斷題工作日志法的缺點之一是信息可靠性低。
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1.多項選擇題下列屬于描述性統(tǒng)計方法的是（）
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.因素分析
D.關系分析
2.多項選擇題在職能工作分析中（FJA）中，假定有三種技能，主要包括（）
A.一般技能
B.人格技能
C.專業(yè)技能
D.特殊技能
3.多項選擇題工作分析的基本流程包括（）
A.準備階段
B.實施階段
C.結果形成階段
D.應用修訂階段。
4.多項選擇題按照分析內(nèi)容和確定程度劃分，工作分析可分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.結構性
D.非結構性分析方法
5.多項選擇題下列屬于工作評價的依據(jù)的是（）
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的階段性目標
C.關鍵業(yè)績指標
D.組織的員工結構
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題