單項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起()日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
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1.單項(xiàng)選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工在()人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！?/a>
A.3
B.5
C.10
D.15
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
3.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
4.單項(xiàng)選擇題終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
A.15
B.20
C.30
D.45
5.單項(xiàng)選擇題()是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
最新試題
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題