A.1/5
B.1/4
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A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.20
C.30
D.45
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工,獎(jiǎng)勵(lì)50萬元,這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
下列績效考核活動(dòng)中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列不屬于績效考核方法的是()。