A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
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A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
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A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
薪酬對員工的功能主要有（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。