A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵(lì)原則
D.量力而行原則
A.平衡計(jì)分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評價(jià)法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
A.3
B.5
C.6
D.9
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計(jì)劃法
D.管理人員判斷法
最新試題
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。