多項選擇題企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

A.勞動力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財務(wù)狀況

2.多項選擇題下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價

3.多項選擇題企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

A.工作目標
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度

最新試題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

題型：單項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。

題型：多項選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項選擇題