A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結(jié)果公平
E.員工個人公平
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A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能
A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權(quán)激勵
E.班車接送
A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補(bǔ)貼
D.員工分紅
E.員工持股
A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服里強(qiáng)
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。