多項選擇題從員工的角度,薪酬具有的功能有()。
A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能
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1.多項選擇題下列屬于福利薪酬的有()。
A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權激勵
E.班車接送
2.多項選擇題下列屬于補償薪酬的有()。
A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股
3.多項選擇題績效考核的關鍵事件法的優(yōu)點有()
A.具有唯一的考核標準
B.考核結果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結果以事實為依據,說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
4.多項選擇題常用的績效考核方法主要有()。
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關鍵事件法
5.多項選擇題績效考核的比較方法中,常用的形式包括()
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法
最新試題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有()
題型:多項選擇題
在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,從顧客角度,內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
題型:單項選擇題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設計的()。
題型:單項選擇題
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
題型:單項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有()
題型:多項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()
題型:多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是()。
題型:單項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是()。
題型:單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是()。
題型:單項選擇題