問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
最新試題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
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如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
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勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
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荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
題型：?jiǎn)柎痤}
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
題型：判斷題
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
題型：判斷題