多項選擇題感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有()。
A.改變自己的投入或產出
B.改變對照者的投入或產出
C.改變參照對象
D.改變對投入或產出的知覺
E.換崗
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1.多項選擇題小王由A公司進入B公司半年以后,發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
2.多項選擇題下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.責任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可
3.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論中,屬于基本需要的有()。
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
4.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為人的需要包括()。
A.成就需要
B.權力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
5.多項選擇題從激勵內容的角度,可以把激勵分為()。
A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
最新試題
下列關于激勵說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
題型:多項選擇題
根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復平衡。
題型:多項選擇題
下列關于績效薪金制說法不正確的是()。
題型:多項選擇題
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
題型:單項選擇題
下列關于期望理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
題型:單項選擇題
下列關于需要與動機說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
激勵與組織績效的關系表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題