A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
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A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認(rèn)可
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛(ài)的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛(ài)的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.自我激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.正向激勵(lì)
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動(dòng)人采取行動(dòng)來(lái)尋求滿(mǎn)足的一種壓力狀態(tài)
最新試題
成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿(mǎn)足基層員工的（）。
通過(guò)滿(mǎn)足員工的需要，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。
下列關(guān)于說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說(shuō)法不正確的是（）。